Последни въпроси
Последни отговори
Популярни въпроси
Какво е Otgovorite.info?търсим хора владеещи 3 езика, 10-тина компютърни продукта(без офис пакета) например: XHTML, CSS, PHP, MYSQL, ASP.NET, Photoshop, Illustrator, Flash, Java, C++, C, perl до 25 години, с 2+ години опит за junior позиция.
Защо в обявите за работа се пишат небивалици
Зададен от: Димитър Категория: Бизнес на 09 9th, 2009 | 12 отговора
Етикети: въпрос·обяви за работа·работа
Етикети: въпрос·обяви за работа·работа
Споделете въпроса с вашите приятели:
Защото обикновено обявите за работа ги подават некомпетентни хора. Обикновено такъв тип обяви се появяват в регионални ежедневници или седмичници и в сайтове за работа от масов характер като джобс.бг Написаната по този начин обява може да говори много и за работодателя. Аз лично не бих се надявал от такава обява да излезе нещо сериозно като предложение, но все пак бих отишъл от любопитство да видя какво ще ми предложат. По въпроса ти усещам, че си програмист. Ами предполагам, че в сферата на програмирането има и специализирани издания (вестници, списания, страници в Интенрнет). Там би трябвало да търсиш твоите обяви.
Добър отговор или Не:
1 
0
проблема е че търся junior позиция, а нямам опит все още съм студент, което предполага определени неудобства. Иначе мерси за отговора много
Добър отговор или Не:
0 
0
Напоследък в ИТ сферите доста се изговори на тази тема… Не съм следил други обяви, но тези за програмиране/дизайн/администрация са просто плачевни. Пишат се от добре гримирани, що-годе грамотни HR-ки, които обаче идея си нямат от това, което пишат в обявата. В калпавите фирми няма и кой да провери написаното, да види дали е правилно и технически грамотно, за да не се получават абсурди или да се пишат глупости. За жалост, повечето фирми пишат точно такива обяви.
А и клишетата заливат обявите:
-атрактивно/конкурентно заплащане
-приятелска атмосфера
-млад и динамичен екип
и т.н.
БТВ, технологиите, които си описал са коренно различни за да се съвместят за една позиция. От собствен опит мога да ти кажа, че ако имаш интерес и уменията, то ако успееш да се свържеш с някой project manager, управител и подобни, ще можеш да се разбереш добре с него. Обявите в момента са по-скоро за да покаже фирмата, че търси работници, не толкова да ти даде представа какво точно им трябва или предлагат…
Добър отговор или Не:
0 
0
Други клишета:
- възможност за израстване
- работа в добър екип …
А всъщност като отидем на место и се вижда че положението е различно.
Може би тези които пишат обяви прекалено се “ кичат“ с думи, а не прдеставят реално плюсове и минуси на работата за да може да привлекат повече хора. Пишат че им трябват кандидати с възможности за всичко, за да могат да изпълняват няколко длъжности наведнъж на цената на една заплата… Тъпо, но факт!
Добър отговор или Не:
0 
0
Не всички обяви са пускат за реално работно място. Някаква програма към Бюрата по труда ли има, какво ли, но има обяви дето са в сайтовете за работа от години, а за да губят време в публикуване, в интервюта и т.н. явно имат някаква изгода.
А иначе въобще не съм фен на съвременните ЧР-ки (ЧаР-ки, вместо ЕйчАр-ки; би трябвало да си ползваме българските думи – Човешки Ресурси, а не HR). Копират западни модели и техники без изобщо да са наясно как да ги прилагат в наши условия.
Добър отговор или Не:
0 
0
Напълно си прав xSEOn. Нашите човешки ресурски въобще не се доближават до това, което трябва да правят и това което се изисква от тях. Нямат умения за това
Добър отговор или Не:
0 
0
„Забравяте най-важното - заплащането – един работодател може да иска, защото може да има и хора, които покриват всички изисквания, макар и работодателите да не знаят какво точно представляват тези изисквания, но предлаганото възнаграждение никога не отговаря.
Използвам случая да ви дам съвет: на интервю за работа никога не казвайте какво ви плащат на актуалната ви месторабота. Тази информация се използва изключително умело от потенциалния работодател да фиксира офертата за заплащането. Вмсето това попитайте колко се предлага за мястото.
Логика? Просто е – колко ни е заплатата е лична информация, а предлаганото заплащане за едно работно място – публична.
Успех в търсенето на работа и в изтърпяването на неграмотността на „Чарките“ на интервюто.
Добър отговор или Не:
0 
0
Веднъж се опитаха да ме наемат хем за бази-данни хем за уеб, щото нямали пари
После се чудеха 3 седмици защо не им отговарям на смс-и и и-мейли …
Добър отговор или Не:
0 
0
Не само в ИТ бранша е така, голяма част от фирмите пускащи обяви нямат истинска реална нужда от нови работници. Ако случайно се появи някой много добър кадър, може и да го вземат. А в други случаи, обявата е за шантаж на работниците,Един Вид да си налягат парцалите, щото на врата чакат 50-100 човека къде-къде по-грамотни и квалифицирани за тяхното място. А иначе не пречи да се пускат документи къде-що има обява, Не се знае откой храст ще изкочи зайчето
Добър отговор или Не:
0 
0
Наскоро попаднах на обява, която ме хвърли от 6тия етаж. Търсеха човек, който:
-Висше образование – икономическо/бизнес и информационни технологии
-поне 4+ години опит на подобна позиция
-познания по:
*SQL
*Oracle
*Data Mining
*Data Storage/Restoration
*Основни знания в Линукс администриране
*Счетоводство – опит с ERP
*Бюджетиране и планиране
*Маркетинг
*Английски – отлично ниво
*Немски – основно
-Книжка
-Готовност за работа извън стандартните работни часове
Предлагаха и обвързващ договор с 3 месеца предизвестие.
Ако не се лъжа това бяха горе-долу изискванията за тая позиция
Добър отговор или Не:
0 
0
Щом дават 100 000 на месец..
Добър отговор или Не:
0 
0
А ето и моето мнение …
Тези, които пускат обявите не са толкова некомпетентни, както и посредническите фирми.
Чисто и просто собственикът на фирмата иска ЕДИН човек за всичко, вместо да назначи няколко, които да си разпределят работата. По този начин си спестява разходи! А ти ставаш роб и момче за всичко, работиш шесторно повече за за шесторно по-малко. Мисля, че бях ясен.
Добър отговор или Не:
2 
0