Имам ли право?

Зададен от: pako Категория: Други на 12 22nd, 2009 | 3 отговора
Етикети: ···

от 3 месеца работодателя ми не ме е потърсил за нищо? сега ми се обади и каза да отида и да си напиша молба за напускане! има ли начин да го принудя да ме съкрати, а не да напускам по взаимно съгласие?





3 Отговора на “Имам ли право?”

  1. Huk0 казва:
    22/12/2009 в 21:42

    За да получиш най-добър отговор е добре да се запознаеш със законите: Кодекс на труда. Вероятно това ще отговори на въпросите ти. Според мен работодателя няма право да те кара да си пускаш предизвестие. Добре е при възможност да се консултираш и с адвокат.

    Добър отговор или Не: Thumb up 3 Thumb down 0

  2. gonzales казва:
    02/01/2010 в 12:33

    Дано не съм закъснял с моят отговор.
    Напускането по твое желание е най-изгодно за работодателя. Просто ти изявяваш желание за напускане и той одобрява това твое действие. Той няма да дава обяснение пред съответните инстанции. Аз лично бих ти посъветвал да изчакаш и да видиш по кой член ще те уволни. После може да имаш претенции ако се стигне до съд за неправилно уволнение.Може да искаш и финансово обезпечение за времето през което не си бил на работа не по твоя вина. И други от този род. Нямам представа ,но мисля че при доброволното напускане губиш някой права от бюрото по труда за безреботицата. Това се го провери лично там.
    При всички положения доброволното напускане е по-добрият вариант отколкото дисциплинарно да те уволни. Ако много се възпротивяваш възможно е и това да стане – все ще се хване за нещо да не е доволен от теб  и да те уволни дисциплинарно.За това премисли добре. Но аз съм твърдо за изчакване – нека той се обоснове с решението си за уволнение.  Успех

    Добър отговор или Не: Thumb up 2 Thumb down 0

  3. Райко казва:
    05/04/2010 в 02:13

    отговорът на въпроса ти зависи от много неща. ако си посещавал работното си място не се съгласявай.ако нямаш предупреждения от работодателя, че не си ходил на работа – не се съгласявай.ако не ти даде обезщетение – не се сгъласявай.ако те уволни дисциплинарно трябва да отговаря на някои от условитя, предвидени в КТ.при всички случаи напиши опровержение и след това жалбав съда…

    Добър отговор или Не: Thumb up 0 Thumb down 0

Дайте отговор

95 ’queries’