Коментари на: Имам ли право?

От: Райко

Райко — Sun, 04 Apr 2010 23:13:29 +0000

отговорът на въпроса ти зависи от много неща. ако си посещавал работното си място не се съгласявай.ако нямаш предупреждения от работодателя, че не си ходил на работа – не се съгласявай.ако не ти даде обезщетение – не се сгъласявай.ако те уволни дисциплинарно трябва да отговаря на някои от условитя, предвидени в КТ.при всички случаи напиши опровержение и след това жалбав съда…

Добър отговор или Не: 0 0

От: gonzales

gonzales — Sat, 02 Jan 2010 09:33:28 +0000

Дано не съм закъснял с моят отговор.
Напускането по твое желание е най-изгодно за работодателя. Просто ти изявяваш желание за напускане и той одобрява това твое действие. Той няма да дава обяснение пред съответните инстанции. Аз лично бих ти посъветвал да изчакаш и да видиш по кой член ще те уволни. После може да имаш претенции ако се стигне до съд за неправилно уволнение.Може да искаш и финансово обезпечение за времето през което не си бил на работа не по твоя вина. И други от този род. Нямам представа ,но мисля че при доброволното напускане губиш някой права от бюрото по труда за безреботицата. Това се го провери лично там.
При всички положения доброволното напускане е по-добрият вариант отколкото дисциплинарно да те уволни. Ако много се възпротивяваш възможно е и това да стане – все ще се хване за нещо да не е доволен от теб и да те уволни дисциплинарно.За това премисли добре. Но аз съм твърдо за изчакване – нека той се обоснове с решението си за уволнение. Успех

Добър отговор или Не: 2 0

От: Huk0

Huk0 — Tue, 22 Dec 2009 18:42:31 +0000

За да получиш най-добър отговор е добре да се запознаеш със законите: Кодекс на труда. Вероятно това ще отговори на въпросите ти. Според мен работодателя няма право да те кара да си пускаш предизвестие. Добре е при възможност да се консултираш и с адвокат.

Добър отговор или Не: 3 0